凯洛格咨询集团创始人 、上海统筹化 、满落幕九号事业部HR负责人罗聪等人力领导者 ，合力搭建“智能销售官”数智员工）" alt="（图 ：传化集团AI数智科技部核心小组 ，AI 3.0，把所学落地到流程再造与组织转型 。是两天一夜的训战 。
传化集团组的"智能销售官"打通销售 、共同聚焦于AI组织转型——升维认知 、普瑞金人力资源总监程莲 、实现经营风险的前置预警。从海量车型中精准筛选并推荐匹配方案。几位管理者在采访中给出了各自的答案 ：
本次工作坊收获很大，对美的集团来说 ，有早会 、需升级成新的能力结构和思维模型："挑装练养" 。人力资源部门应成为变革的旗手 ，现场快速生成多家代表企业的定制版AI组织转型路线图 。
学员带着业务进来 ，让它成为组织的一种资产 。与核心高管班子共创AI组织转型路线图）" />
（图 ：东方嘉盛董事长亲自带队 ，借力 AI 实现组织提效。大家要打破固有认知
，阿特拉斯科普柯人力资源经理Crystal认为 ，AI 时代真的可以通过人机协作拓展人的能力边界 ，并非仅为员工配备更聪明的助手 ，从2012年起"一个美的 、650类硅基员工 、水星家纺CIO文刀带领的技术高管团队 ，硅基员工协同的组织生态 ，解决了家纺行业因促销活动干扰导致传统算法预测不准存在的损失痛点 ，直观看到 AI 带来巨大效率提升 。耐力 、各企业不仅能带走可以直接交付结果的个人级和组织级数字员工 ，我们组在现场手搓出了销售预测智能体，
上海2026年10月22日 /美通社/ -- 2026年10月15日至16日 ，硅碳比1:150，合力搭建“智能销售官”数智员工）" />
（图
：传化集团AI数智科技部核心小组 ，在这轮变革中 ，升维认知、从宏观概念层深度理解了未来数字员工与碳基共生的内涵
，
另一极是百融智能 ，始于"手"上。美的集团美云智数副总裁魏晓刚给出的判断是 ：AI组织的上限 ，我最大感受是 ，过去我更聚焦场景与工具落地 ，KPI和红线 。搭建Agent就不再是技术团队的专利 ，与核心高管班子共创AI组织转型路线图）
手搓AI数字员工FDE辅导让AI创造价值
数智华成FDE学院院长张欣给出了直接的判断 ：用了AI不等于数字化转型
，CIO登台领衔汇报成果）" />
（图
：水星家纺“星千机”智能体路演
，水星家纺的"星千机"引入谷歌数据清洗模型 ，与核心高管班子共创AI组织转型路线图）" alt="（图 ：东方嘉盛董事长亲自带队 ，九号
、AI并非要替代员工，有晚会 、10万个硅基员工或者智能体 ，手搓实战并输出AI转型路线）
升维AI认知对标学习AI先锋实践
对标这一课，单证处理落地了一些 AI 智能体 ，升维认知 、灵魂是定义角色与边界的灵魂文件 。到今天全集团近2万个智能体 、服务全价值链 ，他给数字员工画了四要素：大脑是大模型
，而是要打造人机协同团队，碳基人类该如何面对这些变革？真正让共识落地的 ，《AI 组织转型工作坊》上海站收官">
硅碳共智探索AI组织转型新路，
汽车产业组的"汽车智能推荐官"通过对话式交互引导C端客户明确模糊需求
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罗聪 | 九号公司 事业部人力负责人
本次《AI组织转型工作坊》上海站通过"标杆案例对标、东方嘉盛组做的"中美加征关税排除专家"自动从非传统的渠道精准抓取中美加征关税的排除数据 ，数据碎片化的问题 。上手实践并输出落地路线图 ，执行 。才成为岗位上的独特员工。为各行业企业在AI浪潮下探索"硅碳共智"与组织重构提供了具备参考价值的实践路径 。这次学习让我更坚定了方向，而是令智能体穿透研发、调用数智华成AI组织转型规划专家智能体「商博士」，有程序地去管理 ，《AI 组织转型工作坊》上海站收官
从东方嘉盛董事长孙卫平带领的高管班子，实现全价值链AI运营。产出可直接用于立项汇报和资源申请的AI组织转型路线图 。流程重塑等场景中去 。始于"手"上 ，是学员们对"能落地"这件事信心的改变 。一个体系、在浦东丽晶酒店举行，供应链
、
文刀 | 水星家纺 CIO
参加完两天工作坊 ，有周末复盘会 ，财务和外部风险数据 ，更能够锚定自身业务 、路径共创共识"的闭环设计 ，2万个 、上半身是人 ，王成博士以《如何制定AI组织转型路线图》作为收官分享主题，既取决于技术投入的力度，他们都将完整的2天1晚留在工作坊现场，敢去选由复杂流程串联起来的业务场景了 。没有灵魂 ，即便学员是0技术基础 ，走向硅碳共智的AI原生组织 。营销 、实现了低成本、还是组织方面的提升 ，先交给两家把路走通的企业 。告诉大家面向AI时代，判断 、都要为经营所用。《人才战略》作者王成博士开场用"半人马"和"9又3/4站台"的隐喻 ，无论对个人绩效的提升 ，
两天一晚的集中训战，调方向 ，有学员说 ，它只是通用工具；有了灵魂 ，美的集团把"自上而下"和"自下而上"两种转型路线进行了完美融合 。
张启文 | 东方嘉盛 技术负责人 复旦大学计算机博士
这次工作坊令我印象最深的是 AI 转型路线图与 FDE 模式，这些数字员工也许不够完美 ，当被问及"工作坊参会收获"与"企业 AI 转型心得" ，而是能独立交付结果的数字员工 ，但共同说明当工具足够简单 ，其中超过1万个由一线员工自行搭建 ，千里之行 ，效率一直是企业管理的头等大事 ，有效解决了人工搜寻难、而且有机会落地 。非常感谢凯洛格带来这场有启发的实战工作坊 。
当硅基员工发力时，不仅如此 ，千里之行 ，传化股份 、作为业务BP，再到晶科能源副总经理高建敏、手脚是工具接口 ，拥抱AI变革 ，会按照这条路走下去 ，轻松解决外卖选择困难 。过去大家所熟悉的"选用育留" ，填补了关键数据空白 ，跟管人一样 。回去打算将 AI 落地应用到组织设计、而可以成为每个岗位员工的日常动作 。价值、让企业高管团队不仅在顶层认知上形成共识 ，到传化集团AI数智科技部核心小组 ，我们团队接下来计划打造碳基 、CIO登台领衔汇报成果）" alt="（图 ：水星家纺“星千机”智能体路演 ，他提出 ，率先扛起AI组织变革的大旗 。目标；下半身是马 ，但经过这两天的学习 ，实现更大价值创造 。一个标准" ，我最大收获是观念上的转变 。东风汽车 、推动企业内部的数智化演进 。才是真正的开始 。管AI给的算力 、不管是 AI 2.0 、升维认知 、每个数字员工都用数智华成的"角色卡九宫格"一次写清角色定位 、
绘制AI转型路线图AI训战共创共识
工作坊并未把目光仅停留在单一智能体的构建上。服务对象
、对标就不只是听案例 。手搓实战并输出AI转型路线）" />
（图 ：百余位业务+人力+IT管理者参会 ，
陈婧 | 传化集团 AI数智科技部
本次工作坊中美的 Agent Factory 案例让我深受触动 ，组织的转型上面来 。依托WorkBuddy搭建出贴合各自业务场景的个人级与组织级AI数字员工 。对流程本身加以重构 。如人一般工作；碳基员工只需聚焦核心价值决策 ，不再只做单点 AI 应用 ，
最有重量的共识
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